ENTRETIEN DE RECRUTEMENT.
OBJECTIF :
- Se professionnaliser en entretien de recrutement
- Mise en évidence des phases en amont et en aval
- Evaluation des candidats
PUBLIC :
Personnes en charge de recrutements
DUREE :
2 jours
CONTENU :
- Lier le recrutement aux orientations stratégiques de l institution (culture, valeurs, image)
- Définir les besoins en compétences (définir le poste, son évolution, repérer les compétences clés)
- Structurer l’entretien (préparer l’entretien, accueillir le candidat, présenter le poste et l’entreprise, rechercher les motivations)
- Connaître les techniques d’entretien (attitudes d’écoute, questionnements, reformulation)
- S’entraîner à l’entretien de recrutement (Mener un entretien pour mesurer les aptitudes et le potentiel du candidat)
- Vérifier l’adéquation entre les compétences et aptitudes recherchées et les comportements manifestés au cours de l’entretien.
Vos exigences sont différentes, demandez un diagnostic gratuit, nous évaluerons ensemble vos besoins...
