Formation continue service employeurs

Dans un contexte de concurrence exacerbée, l’avantage concurrentiel d’une entreprise passe par la performance de ses produits et services, sa réactivité ainsi que par sa capacité d’innover et d’être à l’écoute de ses clients.

L’avantage concurrentiel d’une entreprise repose donc plus que jamais sur la qualité de ses hommes et de ses femmes et des compétences individuelles et collectives qu’ils détiennent.

Par ailleurs des tendances lourdes telles que :

• Le vieillissement global de la population et la gestion des âges sous jacente
• L’avènement des technologies de l’information et les changements qu’elles induisent
• Les nouvelles pratiques liées à la formation tout au long de la vie et à la reconnaissance des acquis de l’expérience
• Les mutations de la place du travail dans la vie quotidienne
• La prise en compte des compétences au titre des exigences des nouvelles normes qualité ISO 9000,

sont à prendre en compte par les entreprises, car elles ont un impact fort sur leur fonctionnement et leur pérennité.

A la lumière de ce contexte, la démarche de gestion anticipée des compétences apparaît à la fois comme un moyen pour l’entreprise d’accroître sa performance, et un levier pour agir sur la mobilisation ou la motivation de ses salariés, et sur le maintien des savoir faire dans les entreprises, compte tenu des départs en retraite programmés