Définition : entretien consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emplois. Obligatoire pour tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise (information à communiquer au moment de l’embauche). Entretien différent de l’entretien annuel d’évaluation. Doit être réalisé tous les deux ans ou à la suite d’un congé […]