Définition : entretien consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emplois.

  • Obligatoire pour tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise (information à communiquer au moment de l’embauche).
  • Entretien différent de l’entretien annuel d’évaluation.
  • Doit être réalisé tous les deux ans ou à la suite d’un congé de type particulier, organisé à l’initiative de l’employeur.
  • Donne lieu à la rédaction d’un document.

Nouveauté majeur : un état des lieux récapitulatif doit être réalisé tous les 6 ans pour apprécier les actions mises en œuvre par l’employeur :

  • actions de formation suivies,
  • acquisition de certifications par la formation ou par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience),
  • progression salariales ou professionnelles.

Obligation renforcée dans les entreprises de + de 50 salariés : en cas de non réalisation des entretiens professionnels au cours des 6 dernières années et non mise en œuvre de deux des trois mesures précédentes :

  •   abonnement du CPF (Compte Personnel de Formation) du salarié à raison de 100 heures s’il est à temps plein / 130 heures s’il est à temps partiel (abonnement correctif),
  • versement par l’employeur d’une somme forfaitaire à son OPCA.

Passage d’une obligation de moyen à une obligation de résultat.